Page 14 - ماهنامه بازار چرم و کفش - شماره 223
P. 14
سخن سردبیر
حمید نصیری
نیروی انسانی ماهر راهی است
برای رسیدن به مقصد
همواره یکی از مهمترین گل هها و شکایات تولیدکنندگان کفش و محصولات چرمی
کمبود نیروی انسانی ماهر بوده است .اما شاید کمتر زمانی به چگونگی حفظ نیروهای
انسانی که بزرگترین داشت ههای یک تولیدکننده و صنعتگر است پرداخت هایم.
برای تربیت و آموزش هر نفر باید ساع تها و روزها زمان گذاشت تا از حالت مبتدی
به نیرویی متخصص و با تجربه تبدیل شود .برای خطاهایش باید صبوری کرد و میدان
داد.
با گرمی به استقبال اید‌ههایی رفت که یک تازه نفس با خود همراه م یآورد.
هر نیرویی ،خلاقیت و اســتعداد خاص خود را دارد که کشف و هدایت آن به سمت
بالندگی به عهده مدیر م یباشد.
برخــورد منصفانــه و عادلانه با فرد از کلید یترین نکات برای حفظ منابع انســانی
شــمرده م یشود .یک مدیر کارآزموده فقط به ایرادهای یک کارمند نگاه نم یکند بلکه
ضمن توجه به سوابق کاری و پویایی فرد درپی تشویق و تحسین هم است.
اگر در پی پیشرفت مجموعه کاری خود هستید باید برای نیروها و خلاقی تشان فضا
و میدان ایجاد کنید .بهتر است هر چند وقت یکبار در فضایی دوستانه به صحب تهای
کاری و حتی غیرکاری آنها گوش دهید .همین نشست و دورهمی باعث حسی دوستانه
و احساس دیده شدن م یشود.
در آخر باید با صدای بلندتر بگویم:
که شما م یتوانید فقط به کار خود توجه کنید .به حاشیه بپردازید و در آخر حقوق
دهید ولی مطمئن باشید در پایان بازنده شمایید که به حفظ نیروی انسانی توجه کافی
نداشتید.
2شمــاره l۲23مهر۱۴۰2
